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Spacely Days

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スペースリーのカルチャーを垣間見ることができるマガジンです!
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#オープン社内報

MVVやブランドの概念整理と道標:元経産官僚スタートアップ経営者の旅路と現在地

どこでもかんたんVRのクラウドソフト「スペースリー」の森田です。スタートアップ初期の段階でミッション、ビジョン、バリュー、所謂MVVを言語化することは、メンバーが増えてくると全員とのコミュニケーションがどうしても難しくなってくる中でより重要になるかと思います。 ​チームメンバーの意思決定と実行の質とスピードを高め、 チームとして大きな1つの方向に向かっていく。 MVVを明確化する目的はこれに尽きると思います。事業を進める中で徐々に言語化されたり、変化することもある中で、ど

オフサイト2022実施レポート ~3年ぶりの全社員集合~

7月某日、高尾山にて全社オフサイトを行いました! なんと3年ぶりの開催。コロナで不安もある中でしたが、結果的に「開催して良かった!」と感じられた会になりました🙌 今回はオフサイト2022の実施リポートとして、スペースリー人事の養安が当日の様子をたくさんの写真を混ぜながらお伝えしていきます。 企画背景や実施後の感想などの裏側も公開してしまいますね! ちなみに今回利用させていただいたのは、高尾山の麓にあるタカオネさんです!(去年できたばかりで設備や内装がキレイ。おしゃれ空間で

長時間労働が当たり前?SaaSスタートアップの勤怠データ公開し真実を探る

「残業が多く長時間労働」「朝早く夜遅い」「有給とは幻の存在」 スタートアップでの働き方や勤怠に対する世間のイメージを聞くとこのようなワードが出てきます。 私の場合スタートアップで働いていると人に伝えると心配されるのはこのためで、一般的に年中無休で働かされているイメージが強いようです。笑 では実際はどうなのか、実態を暴きましょう! ということで今回は「勤怠」を切り口にして、VR領域のSaaSスタートアップのスペースリーに所属する社員の働き方を人事の養安(@ayoan_0121

リモートワークになって”オフィスの在り方”を改めて考えた結果、オフィスが生まれ変わりました

リモートワーク化が進み、オフィスの意義や在り方が変わってきている企業も多いのではないでしょうか。仕事=出社という今までの当たり前が薄れてきたスペースリーがその変化をどのように捉え話し合い再構築したかをご紹介します! 企業の総務人事の方などで、リモートになりオフィスをどう使っていこうか悩んでいる人がいたらぜひ参考にしてください。では今回も人事の養安(@ayoan_0121)がお届けします! オフィスを1/3に縮小することになった背景と結果以前にもお伝えした通りスペースリーは

1年でMRR3倍に伸びたVRスタートアップがリモートワーク下で行った新人オンボーディングの取り組み5選

さて先月から始めたスペースリーのオープン社内報、きちんと継続できるか不安でしたが無事に2回目が出せました。笑 今回は新人オンボーディングの取り組みを5つ紹介しています。ペースリーのメンバーは勿論、新人教育に悩んでいる方々にも読んでいただき参考になれば嬉しいです。 ではさっそく2020年9月のトピックをお伝えします。今回も人事の養安(@ayoan_0121)がお届けします! 続々と新しい社員がジョイン!リモートワークでの新人オンボーディングはどうしてるの?毎月のように新しい

スペースリーがVRウェブ会議システムでの取り組みで、日経新聞とグローバル企業 Vonageのリリースに掲載されました!

突然ですが、スペースリーではオープン社内報を始めました! その月のトップニュースをご紹介していきますので、スペースリーのメンバーは勿論、社外の方々にも読んでいただき取り組みを知ってもらえたら嬉しいです。 ではさっそく2020年8月のトピックを人事の養安(@ayoan_0121)がお届けします! スペースリーがVonageのリリースに掲載スペースリーのプロダクト機能の1つである”VRウェブ会議システム(特許第6688269号)”は、米国ニュージャージー州に本社があり世界中に