Spacely Days

MVVやブランドの概念整理と道標：元経産官僚スタートアップ経営者の旅路と現在地

どこでもかんたんVRのクラウドソフト「スペースリー」の森田です。スタートアップ初期の段階でミッション、ビジョン、バリュー、所謂MVVを言語化することは、メンバーが増えてくると全員とのコミュニケーションがどうしても難しくなってくる中でより重要になるかと思います。チームメンバーの意思決定と実行の質とスピードを高め、チームとして大きな1つの方向に向かっていく。 MVVを明確化する目的はこれに尽きると思います。事業を進める中で徐々に言語化されたり、変化することもある中で、ど

「面接では聞きづらいけど気になる」質問にお答えします！~2024年版~

働く上ではとっっっても気になるけど、面接では聞きづらい質問ってありませんか？「面接でこんなこと質問したら印象が悪いのでは」と心配になる気持ち、きっとありますよね。。それならいっそのこと事前に共有してしまおう！ということで、「面接の場では聞きづらそうな質問」と「実際によく聞かれる質問」をHRの養安(@ayoan_0121）が13個まとめてお答えします💪 今回は2024年度版です。現在スペースリーの選考を受けている人はもちろん、まだ受けるかどうか悩んでいる人も参考にしてい

フルリモートで働く社員の雰囲気やカルチャーは実際どうなの？？

《写真ばかりの記事です。1～2分で読めるのでサクッと目を通していただければ幸いです✨》 2020年以降、完全リモートワークのスペースリー。仕事にフルコミットしながらもプライベートも充実させられる働き方を続けています！完全リモートで問題なく働ける体制なので仕事で対面で会う機会は少ないのですが、コロナが落ち着き始めたこともあり、プライベートや社内イベントで会う機会は積極的に設けています☺ ただ、これまでその様子をあまりお伝えできていなかったため、採用選考を希望される方を含め

「面接では聞きづらいけど気になる」質問にお答えします！~2023年版~

働く上ではとっっっても気になるけど、面接では聞きづらい質問ってありませんか？「面接でこんなこと質問したら印象が悪いのでは」と心配になる気持ち、きっとありますよね。。それならいっそのこと事前に共有してしまおう！ということで、「面接の場では聞きづらそうな質問」と「実際によく聞かれる質問」をHRの養安(@ayoan_0121）が13個まとめてお答えします💪 今回は2023年度版です。現在スペースリーの選考を受けている人はもちろん、まだ受けるかどうか悩んでいる人も参考にしてい

オフサイト2022実施レポート～3年ぶりの全社員集合～

7月某日、高尾山にて全社オフサイトを行いました！なんと3年ぶりの開催。コロナで不安もある中でしたが、結果的に「開催して良かった！」と感じられた会になりました🙌 今回はオフサイト2022の実施リポートとして、スペースリー人事の養安が当日の様子をたくさんの写真を混ぜながらお伝えしていきます。企画背景や実施後の感想などの裏側も公開してしまいますね！ちなみに今回利用させていただいたのは、高尾山の麓にあるタカオネさんです！（去年できたばかりで設備や内装がキレイ。おしゃれ空間で

怒涛の5周年イベントをどう乗り越えた？～デザイナー＆マーケ座談会～

スペースリーは2021年11月にサービス開始から5周年を迎えました！これを機に、コーポレートメッセージの進化や、よりリッチな表現が可能となった新規機能の発表、そして、オンライン配信にて5周年イベント「Spacely Connect 2021」も開催されました。全社で一致団結して開催した5周年。濃い裏話がたくさんあり全て取り上げたいのですがそれは難しいので、今日は特に大大大活躍だったデザイナー＆マーケティングのメンバー4人に座談会形式でインタビューします！　人事/広報の

~2021年版~「面接では聞きづらいけど気になる‥」そんな質問にお答えします！

実は気になっているけど、面接では聞きづらい質問ってありませんか？「面接でこんなこと質問したら印象が悪いのでは」と心配になる気持ち、きっとありますよね。。 ※でもスペースリーとしては、お互いに理解・納得して入社してほしいので何でも遠慮なく質問どうぞ！！と本気で思ってます！でも質問しづらいこともあるなら、いっそのこと事前に共有してしまおう、と思いこの記事を書くことにしました！今回は「面接では聞きづらそうな質問」と「よく聞かれる質問」を人事の養安(@ayoan_0121）が1

敵は本能寺にあり！リモート社内デモを実施せよ

時は2021年。新型コロナが人類を襲い、IT武士の多くはリモート勤務となっていた。人々は戸惑いながらも通勤から解放されたことに喜んだことだろう。私もそんな一人だ。しかし、会えないからこそ起きる不都合もある。戦が...戦が行えないのである....そうフィードバックをぶつけ合う戦場、社内デモ（通称：Demo Day）が行えないのだ。勝鬨をあげよ、リモートデモをするのだ私は現在、VRクラウドソフトを提供するスペースリーで働いている。 Visonは「“360度VR”で場所

スタートアップ勤務の子育てデザイナーのリモート勤務な一日

こんにちは。みろくです。新型コロナの影響で働き方が変わった方も多いと思います。私もその1人です。この記事ではスタートアップ勤務の平均的な1日を紹介します。超多忙なイメージのあるスタートアップの働き方が知りたい人や、子供がいてもスタートアップでデザイナーとして働けるか心配な人に読んでもらいたく筆をとりました。意外と楽しく両立できてるの一日の様子をお伝えできればと思います。一日の流れ7:30〜8:00：起床。本当は7時に起きたい。たまに7:00前に起きたりします

スタートアップCEO自身の評価のための15の質問で評価を受けた結果の公表（第１回）

どこでもかんたんVRのクラウドソフト「スペースリー」の代表森田です。2021年1月現在30人ほどとなり、人事評価制度の試験運用を始めていますが、それと同時に、自分自身、CEOへの評価を実施しました。この記事ではその質問項目と背景の考え方、またその結果についてまとめます。以下の記事は大変参考になりました。また以下の記事でも言及されるマッキンゼーの記事も参考にしました。スペースリーの状況や、経営者としてどうあるべきかという自分自身の考え方、また、当社VCのDNX Vent

長時間労働が当たり前？SaaSスタートアップの勤怠データ公開し真実を探る

「残業が多く長時間労働」「朝早く夜遅い」「有給とは幻の存在」スタートアップでの働き方や勤怠に対する世間のイメージを聞くとこのようなワードが出てきます。私の場合スタートアップで働いていると人に伝えると心配されるのはこのためで、一般的に年中無休で働かされているイメージが強いようです。笑では実際はどうなのか、実態を暴きましょう！ということで今回は「勤怠」を切り口にして、VR領域のSaaSスタートアップのスペースリーに所属する社員の働き方を人事の養安(@ayoan_0121

海外起業経験から感じるスタートアップで最低限理解しておくべきストックオプションの仕組み

どこでもかんたんVRのクラウドソフト「スペースリー」の森田です。この記事は、これからスタートアップで働く方、働いている方向けの記事で、最低限、理解しておくべきストックオプション（SO）について、個人的にまとめたものです。細かい説明や厳密な部分を全ては説明していないので、理解の入り口として少し単純化されています。厳密で正確な情報は弁護士や税理士、会計士の方などに委ねます。私が2012年、経済産業省からの国費留学で、シカゴ大学のMBAに留学し、現地のアクセラレータープログ

サービスビジョンをビジュアル化した話

Spacelyにジョインして8ヶ月。やっと向かうべき方向の旗印となるサービスビジョンのビジュアル化が完成したので、その裏話を書こうと思います。サービスビジョンって何なのかミッション・ビジョン・バリュー（MVV）というワードを聞いたことがある人も多いと思います。この言葉は企業の組織作りの時に出てくる言葉であり、一言で説明をすると以下のようになります。ミッション：果たすべき使命ビジョン：実現したい未来バリュー：約束する価値ビジョンとは実現したい未来のこと。で

デザイナーも研究したい

こんにちは、あまりの寒さに驚いております。デザイナーの小太刀御禄（こだちみろく）です。もう冬のラスボスがきた気分です。南国で仕事したい。私が所属している株式会社スペースリーは研究開発の部署があります。日夜エンジニアたちが技術を駆使して研究し、研究結果をプロダクトに反映しています。デザイン分野で会社に所属して研究するというのは、あまり無いパターンなので、物珍しく研究している様子を見ています。（研究開発部署のAIエンジニアも募集中なので気になる方はぜひ！）デ

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#スタートアップ

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オフサイト2022実施レポート～3年ぶりの全社員集合～

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~2021年版~「面接では聞きづらいけど気になる‥」そんな質問にお答えします！

敵は本能寺にあり！リモート社内デモを実施せよ

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